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在經歷(li)了春hang)諮映?佟 映俑垂?螅 芏噯朔蹈讜詡礎Dna)麼,這些日(ri)子的(de)工資應該怎(zen)麼算?被隔離了還能領工資嗎?待崗期(qi)間工資怎(zen)麼發?在家上班工資咋算?

春hang)諮映?偕習啵 ?試zen)麼算?

先(xian)安排補休,或支付加班工資

按照國(guo)務院辦公廳(ting)《關于(yu)延長2020年春hang)詡倨qi)的(de)通(tong)知(zhi)》,延長2020年春hang)詡倨qi)至2月2日(ri)。

人社部(bu)等7日(ri)印發《關于(yu)做(zuo)好新型冠狀病毒(du)感染(ran)肺(fei)炎疫(yi)情防控期(qi)間穩(wen)定勞動(dong)關系(xi)支持(chi)zhi)笠蹈垂?床de)意見》(以下簡稱意見)明確,對在春hang)詡倨qi)延長假期(qi)間因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,指(zhi)導(dao)企業應先(xian)安排補休,對不能安排補休的(de),依法支付加班工資。?

被隔離了,還能領工資嗎?

隔離期(qi)照常(chang)發工資

意見明確,對因依法被隔離導(dao)致不能提供正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,要指(zhi)導(dao)企業按正常(chang)勞動(dong)支付其(qi)工資;隔離期(qi)結(jie)束(shu)後,對仍需(xu)停止工作(zuo)進(jin)行(xing)治療(liao)pin)de)職工,按醫療(liao)期(qi)有(you)關規定支付工資。

北京、上海、天(tian)津、湖北、廣(guang)東、浙江等各(ge)省(區(qu)、市)印發的(de)通(tong)知(zhi)也都明確提出,對新型冠狀病毒(du)感染(ran)的(de)肺(fei)炎患者、疑似病人、密切接(jie)觸者在其(qi)隔離治療(liao)期(qi)間或醫學觀察(cha)期(qi)間以及因政(zheng)府實施隔離措施或者采取其(qi)他緊急措施導(dao)致不能提供正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,企業應當視同提供正常(chang)勞動(dong)並支付其(qi)工資,不得解除(chu)勞動(dong)關系(xi)。

春hang)詵  倨qi)加班,工資怎(zen)麼發?

支付不低于(yu)本人工資的(de)300%的(de)工資

四川、雲南xi)仁:魅罰 航(hang)詵  倨qi)期(qi)間(1月25日(ri)—27日(ri)),因疫(yi)情防控不能休假的(de)職工,應根據(ju)勞動(dong)法規定支付不低于(yu)本人工資的(de)300%的(de)工資。

待崗期(qi)間,工資怎(zen)麼發?

超一個工資支付周期(qi)沒上班發放生(sheng)活費

意見提出,在受疫(yi)情影響的(de)延遲復工或未返崗期(qi)間,對用完各(ge)類休假仍不能提供正常(chang)勞動(dong)或其(qi)他不能提供正常(chang)勞動(dong)的(de)職工,指(zhi)導(dao)企業參照國(guo)家關于(yu)停工、停產期(qi)間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期(qi)內(na)的(de)按照勞動(dong)合(he)同規定的(de)標準支付工資;超過一個工資支付周期(qi)的(de)按有(you)關規定發放生(sheng)活費。

生(sheng)活費標準,各(ge)地並不完全(quan)相同。如北京規定,待崗期(qi)間,企業應當按照不低于(yu)北京市最低工資標準的(de)70%支付基本生(sheng)活費;廣(guang)東規定,企業沒有(you)安排職工工作(zuo)的(de),應當按照不低于(yu)當地最低工資標準的(de)80%支付職工生(sheng)活費;陝(shan)西(xi)規定,職工沒有(you)提供正常(chang)勞動(dong)的(de),企業應當按照不低于(yu)當地最低工資標準的(de)75%支付生(sheng)活費。

在家上班,工資怎(zen)麼算?

按正常(chang)工作(zuo)期(qi)間支付工資

北京市人社局明確,對于(yu)企業要求職工通(tong)過網絡、電話等靈活方式在家上班的(de),按照正常(chang)工作(zuo)期(qi)間的(de)工資收入(ru)支付工資。

江甦(su)也提出,對企業要求職工通(tong)過遠程辦公等形式提供正常(chang)勞動(dong)的(de),依法支付工資。?

責任編(bian)輯(ji)︰熊可(ke)夫(fu)

審(shen)核(he)︰李見知(zhi)

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